まとめ
【評価】
■業績評価（賞与）
・5段階評価（1～5）
・昇進直後は低めの評価が付きやすい。
■総合評価（昇進、昇給）
・4段階評価（A～D）
上記は2022年度までのもの（相対評価）。2023年度以降は絶対評価へ切り替わる。
【昇進】
・0〜0年目に1度の昇格試験に合格すれば昇進可能。
・2022年度までは各グレードに000000が設定されていたが、人事制度の見直しにより2023年度以降は撤廃される。
【評価】
■業績評価（賞与）
・5段階評価（1～5）
・昇進直後は低めの評価が付きやすい。
■総合評価（昇進、昇給）
・4段階評価（A～D）
上記は2022年度までのもの（相対評価）。2023年度以降は絶対評価へ切り替わる。
【昇進】
・0〜0年目に1度の昇格試験に合格すれば昇進可能。
・2022年度までは各グレードに000000が設定されていたが、人事制度の見直しにより2023年度以降は撤廃される。
オリックス株式会社
株式会社ジェーシービー（JCB）
三菱HCキャピタル株式会社
三井住友カード株式会社
楽天カード株式会社
三井住友ファイナンス＆リース株式会社
三菱UFJニコス株式会社
アメリカン・エキスプレス・インターナショナル・インコーポレイテッド
トヨタファイナンス株式会社
JA三井リース株式会社