株式会社グッドパッチ

【昇進】

・年次目安は一切ない。

・加点評価が積み上がっていくためパフォーマンスを発揮し続けていれば適宜昇進する。

【評価】

・年2回、目標および各職種の等級ごとの要求水準の充足度により評価。

・1〜5の5段階で自己評価→上司評価（絶対評価）を行ったのち、「キャリブレーション」と呼ばれる社内での相対評価によって最終評価が決まる。

・最低評価が続いた場合降格、減給あり。

・昇進基準の明示なし。