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オリンパス株式会社

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オリンパスの企業レポート
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まとめ
評価制度
【昇進】*ジョブ型移行前
S3→S2：2年目
S2→S1：5年目
S1→P3：9〜10年目

*P3まではほぼ横並びで昇進。
*S1への昇進にはペーパーテスト、P3へはプレゼンテーションが必要。
*管理職昇進のタイミングは40歳頃が多い。

【評価】
・MBO評価（年2回）。目標設定をし、達成度合いを上司との面談ですり合わせる。その後、000000000が決まる。
・目標は営業部では数値目標だが、企画、スタッフ部門は0000
女性の働きやすさ
回答日：2024/04/12
技術職
/reports/J7I2nZ/woman_work
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  • 技術総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍5〜10年未満
働きやすいかと思う。育児・出産については理解ある人が多...
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評価制度
回答日：2024/04/12
技術職
/reports/J7I2nZ/assessment
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  • 技術総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍5〜10年未満
他の会社同様。目標立てて達成度を見るだけ。以前よりいい...
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残業の実態
回答日：2024/04/12
技術職
/reports/J7I2nZ/overtime
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  • 技術総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍5〜10年未満
満額支給。極一部はもしかしたら80時間オーバーしたらち...
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評価制度
回答日：2024/02/01
コーポレート
/reports/J7IZgM/assessment
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  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍5〜10年未満
行動評価メインで5段階で評価される。導入1年目のため実...
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残業の実態
回答日：2024/02/01
コーポレート
/reports/J7IZgM/overtime
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  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍5〜10年未満
バックオフィス職(管理)で、残業平均30時間程度。多い...
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女性の働きやすさ
回答日：2024/02/01
コーポレート
/reports/J7IZgM/woman_work
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  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍5〜10年未満
男性視点ではあるが、女性も働きやすい環境だと感じる。
...
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女性の働きやすさ
回答日：2024/01/17
コーポレート
/reports/ovInep/woman_work
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  • P2
  • 中途
  • 現職
  • 在籍3年未満
女性の働きやすさを含む多様性支援は年々強化しており、評...
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残業の実態
回答日：2024/01/17
コーポレート
/reports/ovInep/overtime
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  • P2
  • 中途
  • 現職
  • 在籍3年未満
コーポレートは残業は月20〜40時間程度。グローバルポ...
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評価制度
回答日：2024/01/17
コーポレート
/reports/ovInep/assessment
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  • P2
  • 中途
  • 現職
  • 在籍3年未満
ここ数年で変化しており、管理職層に360度評価の導入が...
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評価制度
回答日：2024/01/09
技術職
/reports/xQIeR2/assessment
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  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍5〜10年未満
評価制度については満足していない人が多い。
評価は課...
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