【部門】
研究開発技術
営業
サービス
マーケティング
新規事業
*各部門内で現場と間接に分かれている。
【バンド・年収】
プロフェッショナルバンド（JL2）：年収@@@〜@@@万円
プロフェッショナルバンド（JL1）：年収@@@〜@@@@@万円
リードプロフェッショナルバンド（LP）：年収@@@〜@@@@@万円
シニアプロフェッショナルバンド（SP）：年収@@@@@〜@@@@@万円
エグゼクティブバンド（EB）：年収@@@@@〜@@@@@@万円
*最上位にシニアエグゼクティブバンド（SEB）が存在するが年収は不明。
*新卒は全員JL2からのスタート。
*JL2、JL1は同じプロフェッショナルバンドに属する。
*JL2、JL1、LPはぞれぞれさらに7段階に分かれるが、給与などに大きな差はないため社内では@@@のみが重要視される。
*LPから管理職。SPは部長クラス、EBは日本法人社長、SEBは本社社長や会長クラス。
※各社の年収・給与制度はユーザーから提供された情報に基づいて作成しており、最新のものではない可能性があります。また、内容の正確性や信頼性等を保証するものでもありません。当サイトで掲載している情報に基づいて被ったいかなる損害についても、運営者及び情報提供者は一切の責任を負いません。
【評価】
・通常年1回。職種変更や社内転職した場合にはそのタイミングで見直しが入る。
・期初に部門長と目標設定→期末に目標達成度合いに応じて評価。
・@@@@@@@@はフィードバックされない。上司とのミーティング時に@@@@@@@@@@@@@などが伝えられる。
・低評価者用の更正プログラムがある。
・賞与は、部署ごとに割り当てられた賞与原資を評価に応じて@@@が分配する。
・賞与は基本的に@ヶ月分支給。営業部門は賞与の8割ほどが@@@@となる。
【昇進】
新卒入社時の入口が、一般入社とリーダーシッププログラムに分かれる。
リーダーシッププログラム経由の入社者は昇進が早い。
◾️一般入社
・JL2→JL1 ：@〜@年程度
・JL1→LP：目安は@@代後半。昇進できるのは全体の@@〜@@%程度。JL1のままでも20年以上働き続ければ年収@@@@@万円に到達する。
◾️リーダーシッププログラム
・JL2→JL1 ：リーダーシッププログラムでの入社者は@年目に確実に昇進する。
・JL1→LP：@〜@年
キヤノン株式会社
株式会社村田製作所
株式会社キーエンス
ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社
京セラ株式会社
キオクシア株式会社
オリンパス株式会社
東京エレクトロン株式会社
パナソニックインダストリー株式会社
オムロン株式会社
