まとめ
【評価】
・部署評価→個人評価(ともに定量・定性)により評価が確定する。
・設定される個人目標は達成が000000。
・成果の定量化が可能な部署(0000など)以外は、000000により評価されてしまう傾向がある。一方で、0000000000ことはほぼないため、00000000社員も多い。
【昇進】
000000000
0000000000000
00000000000
00000000
0000000000000000
00000000000000000000000000000
000000000000000000000000000000000000000000