日本銀行の企業レポート（社員クチコミ）

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【評価】

・前提として全般が不透明。

・部署ごとに高評価者枠数が決まっている。

・企画局、金融市場局、調査統計局などの花形部署では高評価を得やすく、発券局、業務局、システム情報局などの現業系部署では高評価を得づらい。

・配属は学歴、海外経験、性別（女性は優遇される傾向）の影響を受けて決まる。

・初期配属がその後のキャリアにも影響する。

【昇進】

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その他金融専門職

/reports/X8IMB5/woman_work

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特定職
新卒
現職
在籍3年未満

女性の働きやすさに関しては、会社としても非常に力を入れ...

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特定職
新卒
現職
在籍3年未満

残業に関しては部署によって大きく変わる。支店の場合は、...

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特定職
新卒
現職
在籍3年未満

若手の内は、完全に横並びで上がっていくため、優秀かつ若...

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その他専門職

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特定職
新卒
退職済
在籍3〜5年未満

近年、女性の新卒採用を増やしていることや、役職者を増や...

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その他専門職

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特定職
新卒
退職済
在籍3〜5年未満

本店と各支店によって、残業は区々となっている。傾向...

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総合職
新卒
現職
在籍3〜5年未満

残業代は1分単位で支給されるため、サービス残業等はない。

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総合職
新卒
現職
在籍3〜5年未満

【女性が働きやすいと感じる点】産休や育休が取りやす...

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総合職
新卒
現職
在籍3〜5年未満

年に2回、直属の上司から職位に見合う働きをしているか評...

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総合職
新卒
現職
在籍10〜15年未満

中央銀行であるため法令遵守を徹底しており、5分単位で残...

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総合職
新卒
現職
在籍10〜15年未満

総合職に関して言えば、政府の女性活用にベッタリのため出...

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