まとめ
【評価】
・年1回、定量定性の両面で10段階の総合評価（5〜6が標準）。
・定量指標→保険料収入と損害率、定性指標→チーム貢献やカウンターパートからの評価（0000が重要）。
・3月支給のショートタームインセンティブ（賞与）への影響はおおむね以下の通り。
10：x2.0
8：x1.5
5：x1.0
1：x0.5
*標準金額はベース給与の00〜00%
*乗率は部門により異なり、基準テーブルは社内でも公開されていない。
・「いくつ以上の評価で昇進」といった基準は決まってない。また、低評価が続くと解雇候補となる。
【昇進】
■営業部門
000000000000000000000000
0000000000000000000000000000000000000000
■損害サービス部門
0000000000000000
0000000000000000000000000
000000000000000000000
