給与制度
回答日:2024/05/27技術職
月給と年4回の賞与がある。賞与、月給ともに業績連動であ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
入社時は皆同じグレードからスタートする。だいたいの人は2年目で一つ上のグレードに上がると思う。その上からは人によって上がるタイミングに差がでてきて、優秀な人は早く上がっていくし、いつまでも上がらない人も、もちろんいる。数名のメンバーをまとめる係長のような役職には、5-6年なる人もいるが、ならない人はずっとならない。その上は課長、部長のような職位が存在する。特徴としては元々部長だった人でも役割によって課長やメンバーになったりすることは十分にあると言うこと。若くて優秀な人にどんどん任せる事で成長にも繋がり、経験豊富な部長経験者は交渉、育成、サポートなどにまわることで会社として有益な状態を維持できている。このように、アップダウンは普通にあるが、会社への貢献度によって評価されるという制度はとても納得感がある。
キヤノン株式会社
株式会社キーエンス
シーメンス株式会社
テルモ株式会社
日商エレクトロニクス株式会社
GEヘルスケア・ジャパン株式会社
マブチモーター株式会社
株式会社日立ハイテク
NGKセラミックデバイス株式会社
富士通フロンテック株式会社