まとめ
【評価】
■定量評価（賞与）
・年2回、固定賞与0ヶ月分にさらに乗る変動賞与に影響する。
・単純な売上目標達成率ではなく、MR内での順位により金額が変わる。
上位10%で000ヶ月x2回
上位50%で000ヶ月x2回
下位10%で000ヶ月x2回
■定性評価（定量と合わせて昇進）
・年2回、1〜5の5段階評価。
・0000、00000や0000000、0000などの指標に基づき上司が評価。
【昇進】
・00000：0年目に昇進。
・00000：0〜0年目に昇進。
・00000：0000000000000000000000000000000000000。
・直近0年間の平均順位が上位0割以上、かつ定性評価が0000であれば昇進対象になる。
