武田薬品工業のクチコミ・評判

【職群】

1：工場、事務等

2：MR、研究、開発、本部等（学部卒以上）

以下、職群2について。

【職務等級と年収】

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・借上社宅：会社都合転勤の場合に利用可能。自己負担は独身者@@@、単身赴任者@@@、世帯居住者@～@万円。

転勤先で結婚などを理由に引っ越した場合は借上社宅を出る必要があり、以下の借家補助費に切り替わる。

・借家補助費：家賃の@@@を給与に上乗せ支給（課税対象）

・日当：@@@@@円/日。@時間以上の外勤で支給。

・退職金：勤続@年以上で積立額の100%を支給。

積立額は職務等級ごとに変動（PG60で年間@@@円分の退職金ポイントを積立）。

・確定拠出年金：会社拠出額は職務等級で変動（PG60でおおよそ@@円/月）

【評価】

■賞与評価

・13段階評価（S+,S,S-,A+,A,A-,B+,B,B-,C+,C,C-,D）

・行動評価と業績評価を半分ずつの割合で個人評価後、職務等級問わず@@@@@@評価（S+～C-）を行う。Dは欠勤者等。

・@@～@@評価がボリュームゾーン。

・S+評価者は、100名程度の支店であれば@～@名程度。

・賞与支給額＝基本賞与@ヶ月分＋業績賞与@@@～@ヶ月分×@回

・業績賞与が評価により変動。PG60であれば1回の支給でBとAでは@@@円、CとAでは@@@円程度の差。

■昇進評価

・年1回（6月）、9段階評価（1〜9）。

・昇給は7月、昇進は10月に反映。

・行動評価と業績評価を半分ずつの割合で個人評価後、@@@@@@で相対評価（1～9）を行う。

・評価@@@（上位@@～@@%）が昇進対象。

・下位@@%はフォローアッププログラムを実施後、改善が見込めなければ降格する（相対評価のため常に下位@@%はフォローアッププログラムを受けている）。

・2023年1月時点では@@@@@@@@@@@@。

【昇進】

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・MRは話を聞く限り、ハードな印象ではある。