スプリックスの評価制度2件|昇給・昇進・評価基準・目標設定

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株式会社スプリックス

株式会社スプリックス

社員満足度
2.50(6人回答)
2026年08月12日 更新
1997年設立のスプリックスは学習塾運営と教育コンテンツ開発を行う教育企業となっている。東証スタンダード上場企業となっている。個別指導塾「森塾」、オンライン個別指導「そら塾」、AI活用の自立学習塾「自立学習RED」を展開し、塾専用教材「フォレスタ」、AIタブレット教材「DOJO」、ICT教材「eフォレスタ」を提供している。

スプリックスの評価制度に関するクチコミ・評判

企業情報

社名
株式会社スプリックス
業界
教育業界
所在地
新潟県長岡市東坂之上町2丁目2番地1
社員数
642人
従業員数(男女別)
男性 684人 / 女性 276人
設立年
1997年1月13日
資本金
145,400万円
代表者
常石 博之(代表取締役社長)
URL
https://sprix.inc/

職場の状況

平均継続勤務年数
男性 3.6年 / 女性 2.7年

更新履歴

2026/07/30
営業 (20代・現職) がクチコミを投稿しました
クチコミを見る
2025/06/09
販売・接客 (20代・退職済) がクチコミを投稿しました
クチコミを見る
スプリックスの評価制度に関するクチコミ・評判2件を掲載中。何年で昇格できるか、昇給率はどれくらいか、年功序列か実力主義か、目標設定と評価面談の運用、査定の頻度と評価者、評価が給与や賞与へどう反映されるか、評価に納得できたかを、社員・元社員が職種・在籍年数つきで書いています。昇進・昇給の実際の道筋を、制度の建前ではなく実際に評価された人の実体験から確かめられます。教育業界で転職・就職を考えている方、スプリックスへの転職・就職を考えている方、入社後に昇給・昇進していけるのかを知りたい方に向けて、社員・元社員の回答をもとに掲載しています。

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