- 技術系総合職
- 新卒
- 現職
- 在籍5〜10年未満
残業時間は本当に部署によって異なるが、自分の属する技術...
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繊維、樹脂、フィルム、ケミカル、電子情報材料、炭素繊維複合材料、水処理・環境、住宅・エンジニアリング、医薬・医療機器などの分野で事業を展開する化学メーカー。
【職群】
Gコース(いわゆる総合職)
Sコース(現場勤務の工場オペレーター)
▼Gコースは以下の職種に分かれる。
事務系:営業、管理
技術系:研究開発、技術開発・商品開発、生産技術、エンジニアリング、分析評価、臨床開発、医薬・医療材・学術企画、情報システム
以下、Gコースについて。
【グレードと年収】
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*賞与は上期と下期でそれぞれ2~3ヵ月分
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・独身寮、社宅
・確定拠出年金
・財形貯蓄
・住宅融資
・持株会(奨励金5%~10%)
・グループ生命保険
・東レ福祉会
・東レスマイルサポートプラン:育児・住宅取得支援に重点を置いた、メニュー選択型の福利厚生ポイント制度。
・ベビーシッター費用補助(対象企業のサービス料が@割引)
・WELLBOX
・家賃補助(既婚者の場合~15万円/月)
・独身寮(1万円/月、35歳まで)
・保養所(リゾートトラスト)
【評価】
・5段階(S~D)の相対評価。
・S~Bは枠数あり。C〜Dはおそらく枠数なし(C,D評価者はほとんど存在しない)。
・S〜Bは評価が1つ異なるごとに@~@@%賞与額が変動する。
(S評価で賞与@@万円の場合、Aで@@万円、Bで@@万円程度)
・基準賞与は@@@ヶ月分程度。
・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@。
・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@も多い印象だった。
・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@がしやすいと感じた。
・いまだに@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@
・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@がない。
・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@とは言えない。
・@@@@@@@@@@@は少ないイメージ。
残業時間は本当に部署によって異なるが、自分の属する技術...
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給与制度の項に書いた通り、典型的な年功序列、横並び昇格...
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国内の繊維メーカーとしては最大手であり、衣料用ではユニ...
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典型的な日本の古い大企業気質であり、評価制度に実力主義...
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工場で働いているとまだまだ女性社員や女性管理職の人数は...
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有休やフレックスは取りやすいが、残業時間は多め(特に繊...
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部署によって全く違う。研究はかなりホワイトで、組合員は...
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半期に一回の業績評価により、賞与の加給額と翌年の基本給...
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どこの部署でもかなり気を遣ってもらえると思う。が、女性...
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残業代は1.35倍で支給、昔はサービス残業もあったが今...
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