東レ株式会社

東レ株式会社

統計データ(35件)

ユーザーの平均年収
0000万円
ユーザーの平均年齢
00.0
年収の範囲
000万円 〜 000万円
年齢の範囲
00歳 〜 00歳
平均貯金額
00万円
平均金融資産
000万円

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東レ株式会社の年収・給与制度

【社員の種類】

GコースとSコースに分かれている。Gコースはいわゆる総合職のようなもので、Sコースは現場勤務の工場オペレーターなどが該当する。


【Gコースの主な職種】

Gコースは大きく事務系と技術系の2つがある。

事務系:営業、管理など

技術系:研究職、技術職、工務、機械、臨床開発など


【Gコースの職位・グレードについて】

下から以下のようになっている。

G1、G2、G3、課長(主部)、次長(主席)、部長(主幹)、参与(工場長など)、役員クラス


課長以降は部下がつくかどうかで呼び名が変わり、部下がついている人は課長・次長・部長、部下がついていない人は主部・主席・主幹と呼ばれる。


【Gコースの職位・グレードごとの年収イメージ】

・G1:年収000000万円

・G2:年収000万円

・G3:年収000000万円

・課長(主部):年収00000000万円

・次長(主席):年収00000万円

・部長(主幹):年収00000万円〜


【Gコースの昇進スピード】

昇進は年功序列の要素が強い。課長クラス(主部)には基本的には全員がなれる。

・G1→G2:学部卒で0年、院卒で 0年でG2に昇進する。

・G2→G3:基本的には0年、まれに早い人で3年でG3に昇進する。

・G3→課長(主部):人にもよるが、おおよそ0年ほど、00000で課長(主部)に昇進する。上記の通り、基本的には全員が主部にはなれる。

課長クラス以降は選別があり、昇進できるかどうかは個人差がある。次長(主席)をスキップして部長クラスに(主幹)昇進することも多い。


【その他の給与制度】

・賞与

賞与は000ヶ月分程度支給される。

賞与はグレードに分かれていて、評価が上からS〜Dまで存在する。C・Dの評価にはよほどのことがない限りはならない。S・A・Bの評価はそれぞれ5〜10%程度ずつ賞与の金額に差がつく。(S評価での賞与が80万円だとすると、A評価が70万円、B評価は65万円というイメージ)


【評価制度】

・役職が上がる直前は0000000という不文律がある。年功序列の要素も強いため、そこまで優秀ではなくても0000000000000000000000000000000000000000000000という声も多い。

・賞与は相対評価でS〜Bは枠数が決まっている。C、Dに関しては枠はおそらくない。


※各社の年収・給与制度はユーザーから提供された情報に基づいて作成しており、最新のものではない可能性があります。また、内容の正確性や信頼性等を保証するものでもありません。当サイトで掲載している情報に基づいて被ったいかなる損害についても、運営者及び情報提供者は一切の責任を負いません。

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