三井不動産株式会社

三井不動産株式会社

不動産開発・運営を行う総合デベロッパー。オフィスビル、商業施設、ホテル、住宅、ロジスティクスなどの事業を展開している。三井御三家の一つで、東京ミッドタウンなどの大規模案件を多数手がける。

三井不動産の企業レポート

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まとめ

【評価】

・年1回、6段階(S,A,B+,B,B-,C)で評価(標準はB+、B)。

・昇給に影響。評価ごとのポイント(pt)に単価を乗じて昇給額が決定する(低評価の場合は減給もある)。

(例)3級の場合(pt単価000円)

S:175pt(175×000=000000円)

A:140pt(140×000=000000円)

B+:110pt(110×000=000000円)

B:0pt

B-:-70pt(-70×000=000000円)

C:-196pt(-196×000=0000000円)


【昇進】

1級→2級:0年目

2級→3級:00年目〜

*全体的に年功序列色が強い

*1級の間は0年ごとに1号ずつ昇進する

*3級へストレート昇進できるのは0割ほどだが、000000000000000



残業の実態

回答日:2023/12/21
営業・事業開発
  • 契約社員
  • 中途
  • 退職済
  • 在籍3〜5年未満

残業代は分単位で支給されるため満足度が高い。残業の有無...

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女性の働きやすさ

回答日:2023/12/21
営業・事業開発
  • 契約社員
  • 中途
  • 退職済
  • 在籍3〜5年未満

とても働きやすいように思える。女性比率も高い。

残業の実態

回答日:2023/12/15
営業・事業開発
  • 総合職掌
  • 中途
  • 現職
  • 在籍3年未満

原則、全て残業代はつけることができる。 一部の部署は...

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評価制度

回答日:2023/12/15
営業・事業開発
  • 総合職掌
  • 中途
  • 現職
  • 在籍3年未満

個人の能力に応じたインセンティブはほぼないのではないか...

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女性の働きやすさ

回答日:2023/12/15
営業・事業開発
  • 総合職掌
  • 中途
  • 現職
  • 在籍3年未満

近年女性活躍を推しているが、逆に能力のない女性社員も推...

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残業の実態

回答日:2023/09/21
コーポレート
  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍10〜15年未満

部門によって全く異なるが、コーポレート部門は残業が多く...

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評価制度

回答日:2023/09/21
コーポレート
  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍10〜15年未満

昇進、昇給は年1回、4月であり、直属の上司が評価し、そ...

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女性の働きやすさ

回答日:2023/09/21
コーポレート
  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍10〜15年未満

女性活躍推進に積極的に取り組んでおり、女性の働きにくさ...

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残業の実態

回答日:2023/06/16
営業・事業開発
  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍10〜15年未満

10数年前の深夜残業が当たり前の時代からすれば大きく改...

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評価制度

回答日:2023/06/16
営業・事業開発
  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍10〜15年未満

評価は上長によるもの。客観性があるかと言われればよく分...

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