まとめ
【評価】
・年1回、5段階（E,AA,A,B,C）評価で賞与に影響。
・Aが標準評価で、AAで+00万円程度の変化。
・期初に目標設定→半期末に面談→年度末に最終振り返り。目標は定性的なものが多い。
・評価制度は形骸化しており、実際は0000000で評価が決まる。
【昇進】
0000000000000000000000000
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