塩野義製薬株式会社

組織によって残業の多さは変わり、製品に近いところほど期...

近年改定されたが、人が多いところは年功序列感が残ってい...

女性幹部職を増やそうとする流れもあり、望めば昇進も目指...

残業代を取得できる代わりに、みなしからフレックスに制度...

評価制度としては年に1度の昇給と年に2度のボーナスとな...

女性にとっては働きやすい環境が整備されつつある。とはい...

部署にもよるが、残業は多くない。残業した分は全て申告が...

これまでは評価者によっては年功序列の考え方が残っており...

女性は働きやすいと思う。産休、育休は取得しやすく、近年...

残業に関しては業務効率化を掲げており、是とはされない文...