サントリーホールディングスの年収・給与（69件）

【職種】
ビジネス部門（営業、マーケティング、SCMなど）
生産研究部門（基盤研究、商品開発、技術開発など）

以下、ビジネス部門について。

【ランクと年収】
CB1：000万円
CB2：000万円
CD：000万円
CL（リーダー）：00000万円
P（準マネージャー）：00000〜00000万円
M1（マネージャー）：00000〜00000万円
M2（部部長）：00000〜00000万円
M3（部長）：00000万円〜

*Pは非管理職だが残業代支給なし。管理職はM1以降。
*サントリーにおける部部長が一般的な企業の部長に該当。サントリーにおける部長は執行役員級。

【福利厚生】
・家賃補助：地域ごとに設定された賃料レンジの00のxx%を支給、という制度。（管理費共益費のうち00000円/月を超過した分も支給）
▼東京在住で単身（賃料レンジ0〜000円/月）の場合
1〜3年目：0000円/月（00%）
4〜6年目：0000円/月（00%）
7〜9年目：0000円/月（00%）
10年目〜：0000
既婚者は賃料が0倍になり（東京00〜000円/月）、支給率および年次は同じ。
・引越し費用補助：勤務先から000h以内の場所への引越しを求められ、その際の費用は会社が全額負担。
・持株会：0年目から購入可能
・確定拠出年金
・財形貯蓄
・退職金制度
・ベネフィットステーション

【昇進】
CB1→CB2：0年目
CB2→CD：0年目
CD→CL：00年目以降。最短昇進は同期の0割程度

*0まではほぼ全員が昇進可能。

【評価】
◾️考動評価（昇進）
・年1回、5段階（S,A,B,C,D）評価。標準はB。
・定性的な評価項目があり、00000000000をして最終評価が決まる。
・昇進するには現ランク在籍中に0以上を0回以上取得する必要がある。
・昇給は000と00によって決まるため、0000は影響しない。

◾️賞与評価
・年1回、3段階（1〜3）評価。
・年間の目標に対する達成度合いで評価が決まる。
・CDまでは評価による賞与額の変化は00。CLで賞与1回あたり最大00万円ほどの違い。平均的な賞与額はCLで000万円程度。