まとめ
【昇進】
・副主査→主査：@年目
・主査→副主任：@年目
・副主任→主任：@@年目（ここまで横並び昇進）
・主任→サブリーダー：おおよそ@@年目以降。管理職試験の合格率は各回3〜4割程度で5回まで受けられるため、@@代後半にはほとんどの社員が管理職になれる。
【評価】
・年2回（9,3月）、10段階評価（S,A+,A,A-,B+,B,B-,C+,C,C-）で昇給、賞与に影響。
・年初に6個程度の目標設定→半期ごとに自己評価と上司評価を実施。
・各目標を◎,○,△,×の4段階で評価して最終的には前述の10段階いずれかの評価が決まるが、最終評価はフィードバックされない。
・フィードバックがないため賞与の金額を見て評価を想像することしかできない。
・賞与は通常@ヶ月分程度。
