大阪ガス(大阪瓦斯) 社員の年収・給与データ

中途のため詳しくは不明だが、中途採用の場合は基本的に社...

S-Cで600−800万のイメージ。

新卒は学部卒と修士卒でスタートが異なり、学部卒は2年経ったタイミングで修士卒と同じレンジに自動昇格(年収450万前後)。 ※以降全て修士卒の年次で記載します。学部卒は＋2年してください ・2年目の夏に初めの昇格試験があり、合格すれば約半年後に昇格。上がり幅は150万程度(残業代抜きで年収600万程度)。この昇格試験は8割方合格し、仮に落ちても翌年1年遅れで自動昇格する。 ・5年目の夏に2回目の昇格試験があり、合格すれば約半年後に昇格。いわゆる係長クラスとなる。1回目と異なり、ほとんど受からない(1〜2割程度？)との噂。落ちた場合、翌年以降に試験の成績と普段の業務評価を加味して毎年2割ずつ程度昇格して行く。上がり幅は200万程度で、残業代抜きで800万円程度。この年代になってくるとかなり残業も増えているので、人によってはこの昇格で年収1000万円が見え始める。(最速30歳くらい) ・以降は昇格試験はなく、業績評価によって順次昇格して行く。(副課長、課長クラス)基準は開示されていないが、内部の感想としては割と妥当に評価されている(優秀な人間がちゃんと上がっている)印象。課長クラスからはいわゆる管理職となり、年俸制のため残業代がつかなくなるので、副課長→課長の昇格は給料が下がると言われている。イメージは副課長クラス1200万円(残業代込み)→課長クラス1100万円(年俸)→部長クラス1300〜1500万円

総合職はグレードがおおくくりになっており、2-4年ごと...

主に採用の入り口はG系と呼ばれる総合職とP系と呼ばれる...