年俸制で、業績分で同一グレードでも数十万円の違いはある...
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回答日：2024/08/29
東京電力ホールディングス株式会社の100%子会社の送配電事業会社。首都圏エリアで、電力の供給やスマートメーターの導入などを行っている。
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半期に1回の業績面談があり、ここでの評価によって、昇進...
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年に2度の業績評価により業績給（賞与）が変動する。業績...
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賞与等はなく、年俸制。評価に基づくお金が5-10万程度...
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年俸制のためボーナスはない。（ボーナスが12等分された...
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賞与に関しては年に2回の業務面談があり、そこで決まる。...
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ボーナスはありません。毎年少しずつ給与が上がっていき、...
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年に2回の賞与という形での支給がなく、年俸制をとってお...
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入社から現時点ではそこまで気にならない（業界では一般的...
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学齢、年齢により評価・給与は概ね横並び 優秀な人材は...
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