まとめ
【昇進】
昇進については不明
【評価】
・年2回、パフォーマンスマネジメントで上司と各評価項目の目標を立て、ウェイトを考える。
・最終的な評価は年@回。各項目で1〜5の点数をつけ、@@@@@@@@@@@@@@、最終評価が決まる。
・評価は@@@@に影響する。
【昇進】
昇進については不明
【評価】
・年2回、パフォーマンスマネジメントで上司と各評価項目の目標を立て、ウェイトを考える。
・最終的な評価は年@回。各項目で1〜5の点数をつけ、@@@@@@@@@@@@@@、最終評価が決まる。
・評価は@@@@に影響する。
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