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関電不動産開発株式会社

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まとめ
評価制度
【昇進】
G2：@@@年目
G3：@@@@年目
G4：@@年目〜

【評価】
年1回、期初の目標に対する達成度を評価。
自己評価→上長評価ののちに社内での相対評価に落とし込まれる。
評価差による昇進や賞与への影響は大きくない。
残業の実態
回答日：2024/01/16
営業・事業開発
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  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍3〜5年未満
残業については厳しく管理されているため、サービス残業は...
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評価制度
回答日：2024/01/16
営業・事業開発
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  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍3〜5年未満
同年代の中で給与格差がないのが特徴ですので、より高給を...
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女性の働きやすさ
回答日：2024/01/16
営業・事業開発
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  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍3〜5年未満
育休や産休の制度が充実しているだけでなく、それを実際に...
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残業の実態
回答日：2023/07/03
営業・事業開発
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  • 総合職
  • 新卒
  • 退職済
  • 在籍5〜10年未満
残業代は、全て支給される。サービス残業は禁止されている...
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評価制度
回答日：2023/07/03
営業・事業開発
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  • 総合職
  • 新卒
  • 退職済
  • 在籍5〜10年未満
社内の相対評価のため、大きな差がつけられることは少ない...
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女性の働きやすさ
回答日：2023/07/03
営業・事業開発
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  • 総合職
  • 新卒
  • 退職済
  • 在籍5〜10年未満
産休を取得後に、復帰される女性社員も一定数、存在する。...
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残業の実態
回答日：2023/01/30
企画・マーケティング
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  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍3〜5年未満
パソコンの電源On,Offと勤怠の整合性を見られる程に...
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評価制度
回答日：2023/01/30
企画・マーケティング
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  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍3〜5年未満
年度の初めに自ら立てた目標に対し、期末時にどれだけ出来...
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