公開レポート
回答日：2023/06/10コンサルタント
グレードによって、基本給は決まっており、裁量労働制を採用しているため、毎月の給料はグレードで統一されている。同じグレードで年収に差が出るのは、年に１回支給される（7月）賞与で、賞与は会社業績、ユニット業績、個人業績などのが加味されて支給される。個人業績では、コンサルタントやシニアコンサルタントは、プロジェクトの稼働時間などを評価され、マネージャー以上はプロジェクト営業金額などが評価される。 中途採用の場合は、入社年の翌年の賞与までは採用時におおよそ決定していて、個人業績は付与されない。3年目以降の賞与から個人業績についても付与されて満額の賞与となる。例を出すと、2020年1月入社の場合は、2020年7月と2021年7月の賞与はおおよそ決まっていて、2022年7月の賞与から個人業績を加味された満額の賞与となる。
