法令で決まっているため柔軟性はない。年一回の昇給。成績...
年２回の人事評価があり、評価に応じて賞与や昇給が変わる...
昇進と昇給のリンケージが薄く、人手不足の為総合職で入る...
賞与は人事評価によって雀の涙程度の差がある程度。 昇...
業績に応じて、一応、賞与に変化が生まれる制度になってい...
号俸での管理。1級から10級までが級（課長、なり係長、...
総合職の場合、１年目は係員、３年目で係長、５年目で課長...
国家公務員俸給表により昇進等は決定。 総合職だと40...
行政職俸給表に準じて、年功序列で職位は上がる。 国家...
給与については、１年目で５００万円程度。 以降、毎年...
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