公開レポート
回答日：2024/02/05コンサルタント
給与制度の特徴としては、ベース年俸に業績に応じたボーナス、2年目以降はさらに退職金の積立相当を支給される体系になっており、職位が上がらないと基本的にはベース年俸は変わらない。コンサルタントのボーナスは年俸の10〜30%程度と稼働率などの定量的な成績によって評価の差が付くような建て付けになっている。複合的な評価体系になっているので、評価の中身については説明がなく詳細は不明である。グローバルのボーナスプールが少ない年は渋くなる。 給与テーブルは他の戦略コンサルと比較して同等か少し良い程度であると思われる。評価制度はフェアかつ分かりやすくなっているものの、昇進させたいコンサルタントは力を入れて評価したり、機会を与えたりといった匙加減はもちろんある。誰の下について評価を押してもらうのか、といった政治的な部分もある。
