アビームコンサルティング 社員の年収・給与データ

・給与：初任給を高めに設定し、優秀なプロパーを取得したい狙いが垣間見える。しかし、その後、昇給幅は緩やかである。 ・賞与：基準賞与＋貢献賞与＋決算賞与(夏のみ)が支給される。 ・インセンティブ：マネジャ以上は、PJ利益率や営業実績が賞与に反映される。

SC以下の賞与は夏冬に発生。定性評価。昇給は年1回にある。

給与は一般的な企業と比べても高い部類だと思います。また...

インセンティブはシニアマネージャー以下は無い認識。 ...

給与制度は、基本給に加えて賞与の構成です。給与は、年に...