年一回上司から与えられた目標の達成度合いにより上司が評...
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回答日：2025/10/19
1896年に安田善次郎が設立した総合不動産会社。設立当初から割賦販売方式の不動産売買を行った経緯。八重洲・日本橋・京橋のYNKエリアを基盤に、オフィス賃貸や再開発、住宅分譲、物流・商業・ホテル開発を手がけている。開発後の運営・管理まで一体で担うモデルとなっている。「Brillia」「Brillia ist」「T-LOGI」「PRALIVA」「レジーナリゾート」展開。
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ある程度評価が決まっており、その評価を満たすように数字...
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直接の上司とさらに上の部長との2人で評価決定後、人事の...
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課長以下の役職者は、グループリーダーを1次評価者、部長...
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成果報酬の占める割合はあまり多くないが、課長代理までは...
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評価制度は定性定量の双方で目標を達成できていたかにより...
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一部部署を除き、定量評価ができる業務内容の部署が少なく...
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基本的には年功序列で横並びの人事評価。突出して良い成果...
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インセンティブや定期昇給の差はほとんど無くいわゆる年功...
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半期に一度、上司との面談によって目標の達成状況から評価...
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