NTTドコモビジネスの評価制度「正直、直属の上司によるという印象。 どれだけ目標を実現可能性のあるものに...」

正直、直属の上司によるという印象。 どれだけ目標を実...

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上期と下期に年2回行われる業績評価と年1で行われる行動...

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ある程度の年功序列は残っているように感じる ex)昇...

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行動評価と業績評価の2面で評価される。管理職未満は取得...

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通常は相対評価が行われており、明確な基準がない 不満...

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上司と擦り合わせて評価が決定するため、コミュニケーショ...

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可もなく不可もなくだが、頑張った時評価される時もあれば...

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評価制度は2023/10から変更されました。制度上は事...

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満足している社員は誰もいないと思う。上述の評価制度にな...

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年一度の評価となっている。 業績と行動に対する評価に...

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正直、直属の上司によるという印象。 どれだけ目標を実...

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