リクルートスタッフィングの給与制度「月間、四半期ごとに目標があり、評価が決まる。 またそれぞれの達成に応じて...」

月間、四半期ごとに目標があり、評価が決まる。 またそ...

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営業職であれば、四半期に10万円分インセンティブの予算...

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毎月の給与はグレード級+時間外手当40時間が固定である...

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インセンティブが多い。達成率よりは達成回数。特賞なども...

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月間、四半期ごとに目標があり、評価が決まる。 またそ...

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4Q毎に目標がデジタルに算出される。達成率によってMG...

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基本給与に残業45時間分が含まれている為、その年の業績...

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実力、成果主義の給与制度。 業界でみても給与水準はト...

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年2回のボーナスに加えて、全社員向けのボーナスがある。...

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ボーナスの比率は高く、業績による差も大きい。 定期昇...

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職種や業務内容によっては相違はありますが、スーパーバイ...

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