定期的なアンケート収集や、タイムリーな施策への反映によ...
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回答日：2025/11/02
2020年10月、EYトランザクション・アドバイザリー・サービスとEYアドバイザリー・アンド・コンサルティングの統合で業務開始したEY Japanのメンバーファーム。戦略立案からトランザクション、変革実行までを一体で支援する体制となっている。提供領域は「EY‑Parthenon」「M&Aアドバイザリー」「売却・カーブアウト」「コーポレート・ファイナンス」「テクノロジートランスフォーメーション」など。
定期的なアンケート収集や、タイムリーな施策への反映によ...
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総じては、性別に関係なく成長機会が与えられており、とて...
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女性の割合は体感30〜40%。特に女性だからといって評...
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性別・年齢にかかわらず全てのスタッフが平等に扱われる。...
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管理職でもかなり女性の割合が高く、働きやすい環境が整っ...
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女性でないため、はっきりとはわからないが、性別に関わり...
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チームによって違うが自分が所属していたチームはすごく働...
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プロジェクトによっては残業が深夜まで及ぶものがあるため...
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・評価において性別等が影響するケースは特段見られず、平...
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非常に働きやすい環境と考える。女性活躍推進などをしてお...
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全体の男女比と昇進者の男女比をみると、何らかの偏りがあ...
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