TMJの評価制度|事務職(現職)が回答「目標はセンター内でほぼ同一の目標を複数個持ち、個人の目標は1〜2個。個人目...」

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1992年に福武書店(現ベネッセコーポレーション)のインハウスコールセンターから独立し設立、2017年にセコムの100%子会社となっている。コンタクトセンターとバックオフィスBPOの構築・運営を軸に、運用設計や改善PDCAを含む業務請負を展開している。「TMJ Generative Solution」「TMJ Conversation Monitor」「TMJ Cloud PBX(by AVAYA)」「金融ワンストップソリューション」「保険センター立上・運営サポートサービス」提供。

クチコミ・評判 - 評価制度

回答者による総合評価評価点について
2.4
  • 待遇の満足度 (給与・福利厚生待遇全般)
    2.0

  • 仕事のやりがい
    2.0

  • 成長環境・スキルアップ
    1.0

  • ワーク・ライフ・バランス
    4.0

  • 人間関係・風通しの良さ
    4.0

  • 女性の働きやすさ・女性の昇進などの公平性
    4.0

  • リモート日数
    週4日

  • 有給休暇消化率
    30%

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