パーソルキャリアの評価制度「バリュー体現度という定性評価部分はかなりマネージャー等評価者との相性に左右...」

バリュー体現度という定性評価部分はかなりマネージャー等...

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上長との面談で決まるので、人間力や上手くアピールするこ...

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定量面と定性面2つの軸で評価がされます。 定量面につ...

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いわゆるMBO制度。360度評価などはなく、上司の判断...

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業績は数字のみで評価されるため、わかりやすい。最終的な...

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業績評価と能力評価（value体現度評価）に分かれてい...

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・MBOと自身のキャリアに向き合うシートは何度も書き直...

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業績評価と行動面の評価の2つで評価されることになる。 ...

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業績が良ければある程度賞与にも反映されるため、その点納...

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半年に1度、上司とすり合わせながら自らの仕事の結果とプ...

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半期に一度目標を上司と握り、目標達成具合で評価される。...

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