技術職
回答日：2025/06/14
- 正社員
- 新卒
- 現職
- 在籍5〜10年未満
年度初めに自分で目標設定および難易度設定を行い、それに...
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家電・空質空調・食品流通・電気設備・デバイスなどの開発・製造・販売を行う総合電機メーカー。1918年に創業者である松下幸之助が大阪市で事業を始めた。創業90周年を迎えた2008年に「松下電器産業株式会社」から現社名に変更され、ブランドも全世界で「Panasonic」に統一された。
年度初めに自分で目標設定および難易度設定を行い、それに...
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ごく一般的なスタイル。年度はじめに目標設定を行い、年度...
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4月の上司面談で目標設定をし、目標に対する到達度で評価...
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上司による評価と上司の上司からの承認により評価が決まる...
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・最低でも期首と期中、期末には1on1が実施され、期待...
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飛び抜けた評価は付きにくいが、ガッツのある究極のイエス...
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年初に目標を立て、期末に面談をし評価を課長or係長→部...
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評価制度はほとんどが真ん中評価であまり差がつかない ...
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チャレンジすることに対して評価される仕組みですが、正直...
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ABDという評価制度があり、年1回目標を設定する。その...
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多面評価と自己評価を組み合わせると謳われているがようわ...
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