三菱商事株式会社給与制度共有URLコーポレート回答日：2024/09/25総合職新卒現職在籍3〜5年未満夏ボーナスに偏重している。インセンティブ給も存在はする...コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
三菱商事株式会社給与制度共有URLコーポレート回答日：2024/04/22総合職新卒現職在籍3〜5年未満月例給与と賞与（6月、12月）で構成されている。若手の...コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
三菱商事株式会社公開レポート給与制度共有URL営業回答日：2023/12/28総合職新卒現職在籍5〜10年未満給与全体の内、ボーナスが占める割合が非常に高いです。ボーナスの内、全社業績連動ボーナスによる影響が大きく、結局は全社好業績によって左右される為、個人業績を上げるモチベーションが湧きづらい状況です。一方、2023年度からの報酬制度変更によって、個人評価が占める比重が高まり、本来あるべき姿に改善されつつあると思います。
三菱商事株式会社給与制度共有URL営業回答日：2023/08/08総合職新卒退職済在籍3〜5年未満賞与は個人評価と業績連動報酬に別れている。業績連動報酬...コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
三菱商事株式会社給与制度共有URL営業回答日：2023/03/01総合職新卒現職在籍3〜5年未満基本年功序列で昇進していき、4.5年目には1000万円...コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
三菱商事株式会社給与制度共有URL企画・マーケティング回答日：2024/07/20嘱託社員中途現職在籍3年未満正社員はベース給与テーブルは低く、夏季賞与で一気に出る...コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
三菱商事株式会社給与制度共有URLコーポレート回答日：2024/01/20総合職新卒現職在籍10〜15年未満管理職になると、所得の大部分をボーナスが占める。コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
三菱商事株式会社給与制度共有URL営業回答日：2023/07/28総合職 M1中途現職在籍3〜5年未満給与の、年収に占める各項目の比率は大まかに以下。 ・...コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
