明治安田生命保険相互会社の評価制度「特に不満はない。 本社組織は基本定性評価になるが、理不尽な評価はあまり聞...」

特に不満はない。 本社組織は基本定性評価になるが、理...

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所属長との面談や客観的データをもとに評価されます。2年...

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あまり差をつける運用にはなっていない。本社で高い評価を...

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年功序列のため毎年の評価の累積というよりも、年次が一番...

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同じ部署で、同じ階級を競わせる仕組み。多分に上司の主観...

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上司の評価がかなりの影響力がある。 評価によって、異...

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年度末に1度評価がある。C〜Sの判定がなされるが、Sは...

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所属内での相対評価。所属員が優秀であればあるほど高評価...

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評価内容はおおむね差がつかず、給与は賞与にはそれほど影...

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年功序列で先の見えた評価。 どんなに上の人よりパフォ...

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年度始に目標設定をするが、上司により目標設定の仕方は違...

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