株式会社リコー給与制度共有URLITエンジニア回答日：2022/12/28総合職新卒現職在籍3〜5年未満賞与： 半期に一回上司面談がある。3段階で評価を言い...コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
株式会社リコー給与制度共有URL技術職回答日：2023/01/08技術職新卒現職在籍5〜10年未満[階級・昇進] 階級はAS1〜3、SP1〜2、SS1...コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
株式会社リコー給与制度共有URL技術職回答日：2023/02/01SE新卒現職在籍5〜10年未満等級、部署の業績、3段階の個人評価で決定。ほとんどは等...コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
株式会社リコー給与制度共有URL技術職回答日：2023/03/27総合職中途現職在籍5〜10年未満2022年からはジョブ型人事制度となり、以前は存在した...コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
株式会社リコー給与制度共有URL企画・マーケティング回答日：2023/03/27総合職新卒現職在籍3〜5年未満ジョブ型人事制度に変更となり、昇格だけでなく降格の可能...コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
株式会社リコー給与制度共有URL技術職回答日：2023/04/15総合職新卒退職済在籍10〜15年未満上場企業として標準的な給与体系でした。 給与、残業代...コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
株式会社リコー給与制度共有URLコーポレート回答日：2023/04/01総合職新卒現職在籍5〜10年未満労組がないため中央懇談会という社員の代表の集まりで答申...コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
株式会社リコー公開レポート給与制度共有URL技術職回答日：2023/04/16総合職新卒現職在籍5〜10年未満給与は同等レベルの同業他社と同じか少し低いくらいの水準、基本的には年功序列。10年目までは緩やかな昇給はあるが、大幅なアップは限りほとんど期待できない。近年人事制度が改善されて、ジョブ型の評価制度が導入された。貢献度は低いが高給をもらっていたベテランの待遇が下げるなどがあった。とはいえ、若手の給与が上がるわけではないので、ボーナスなどのインセンティブ要素を大きくしていかないと優秀な若手層は流出し続けていくだろう。
株式会社リコー給与制度共有URLITエンジニア回答日：2023/04/25一般職中途現職在籍3年未満入ったばかりなので不明 現在の運用に切り替わったばか...コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
株式会社リコー給与制度共有URL技術職回答日：2023/05/04正社員新卒現職在籍10〜15年未満過去にあった昇進制度は廃止され、今は昇進に際しての昇進...コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
