ロジスティードの企業文化・組織体制「トップダウン方式の企業文化であり、トップの意見が尊重されすぐに方針転換され...」

トップダウン方式の企業文化であり、トップの意見が尊重さ...

コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です

基本と正道を大切にするという考えのとおり、正しい道を進...

コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です

日立系出身の会社になるので、日立の文化が色濃く残ってい...

コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です

トップダウン方式の企業文化であり、トップの意見が尊重さ...

コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です

プロパー主義が強く、特にトップダウン色が強く。 上を...

コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です

公務員体質が抜けていないと感じる。大きすぎる企業のため...

コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です

外資と内資のそれぞれの特徴がある。下剋上があり得る一方...

コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です

組織体制は社長が変わるごとに変化する為、社内ですらどう...

コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です

どこの企業もそうかもしれないが、人を下げて自分を上げる...

コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です

旧態依然のままではいけないと、社内活動や新システムの導...

コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です

日本企業の特徴を集約したような印象であり、外資的な思考...

コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です

現場作業員は昔ながらの主張の激しめな方が多かったので、...

コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です

官僚的な文化はまだ残っている印象。大企業であればどこと...

コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です

まだまだ時代に追いついていけてない感じがする。ハンコ文...

コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です

古い体質。縦割りのため基本意見は通らない。 本社、支...

コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です