楽天グループの評価制度「在籍時は年2回の評価制度があった。目標設定に対して、どのくらい達成したのか...」

在籍時は年2回の評価制度があった。目標設定に対して、ど...

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パフォーマンス評価がボーナスに反映され、コンピテンシー...

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上長との相性にもよるが、制度はしっかりしている上にマネ...

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Individual ContributorとMana...

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上司との相性次第。 評価期間中にみっちり面談をして、...

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評価制度は2つ。パフォーマンス評価とコンピテンシー評価...

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グレードごとに基準が決められており、それを基に目標設計...

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明瞭で満足 月に一度は上長と面談を行い、クォーターに...

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コンピテンシー(能力評価) とアウトプット評価です ...

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期初に上司とすり合わせている。 週次の1on1で適宜...

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大会社の特徴として、上に行くほど詰まっているので、シニ...

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