コーポレート
回答日：2025/04/20
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賞与制度はコロコロ変わっている感じ。今年から普通の日本...
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電気製品や電子部品の製造・販売を行う大手電気機器メーカー。液晶パネル等のデバイス事業が主力。2012年にEMS世界最大手の鴻海グループに買収され傘下に入る。研究開発・生産・販売拠点を有するグローバル企業。
賞与制度はコロコロ変わっている感じ。今年から普通の日本...
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主に部門の業績評価と全社の業績評価をベースに点数を付け...
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年に三回に分けて賞与が貰えるが、基本は夏と冬で、あとの...
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恐らく基本給に関しては年功序列だが、一応ボーナスは実力...
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年収を16分割して支給(月給12ヶ月+ボーナス4ヶ月)...
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鴻海グループに変わったことで年3回の賞与支給に変わった...
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若手は大きく上がっている。 Z3の社員でも組合に加入...
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年に2回個人の業績評価が行われ評定によって賞与が決定さ...
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賞与は年に3回ある。部門業績と個人業績に分けて支給され...
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ここ直近3年ほどは物価高騰などの影響により昇給額が大き...
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基本給＋残業という仕組み。 30歳以下の若手には、成...
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