年功序列。人事は近年は評価体系を改善して、年功序列を打...
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回答日：2025/08/09
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東京都日野市に本社を置く、大手のトラック・バス製造メーカー。アジアを中心とした世界各地に事業を展開。主力事業に関連する製品の開発、設計及びその他のサービス等も提供している。
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「回答者による総合評価」は、このクチコミを投稿した回答者ご本人の回答です。他の投稿との平均ではありません。上部の数値は以下の項目の平均で、回答が無い項目は0として数えます。
各値の元となる質問と回答選択肢は以下の内容です。
タレントマネジメントシステムと呼ばれるプラットフォーム...
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毎年期初、中間、期末と面談をして自己申告をもとに上司と...
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評価制度は一応あるが、成果ではなく「頑張っている」など...
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評価制度は自分でやったことをアピールして上司に伝えてい...
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年間複数回の評価面談あり。 特に、期末と中間で自身が...
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期初に目標を立て、期中と期末に実績を確認する場を上司と...
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・評価が不透明 ・何を根拠にしているかわからない ...
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各部署の人員構成に強く依存しているのが現状。学部卒の3...
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評価制度について、相対評価かつ年功序列が反映されるため...
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年ごとに目標管理面談があり課題をクリアしたかどうか見て...
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