地方独立行政法人神戸市民病院機構の評価制度「研修医、専攻医、専門医と年次を上げていくまでは完全に年功序列ですので順調に...」

研修医、専攻医、専門医と年次を上げていくまでは完全に年...

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年度末にパフォーマンスに関する評価を取り入れているが、...

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評価により、ボーナス、給与の変動はなし。そのため働かな...

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研修医、専攻医、専門医と年次を上げていくまでは完全に年...

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期首にたてた目標を中間・期末で面接を行い評価が決定され...

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上層部による組織や業務の管理方針、スタッフの活用方法に...

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評価は緩い。自分で決めた目標を達成するかどうかだけであ...

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平均的で、基本はまだまた年功序列に近いイメージかと思い...

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賞与の評価は受賞の有無だけのようである．論文数や獲得予...

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評価制度については自己評価シートなどがあるらしいが詳し...

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年功序列の要素が大きい。売上目標等もあるが間接営業が多...

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