TOPPAN(旧:凸版印刷)の給与制度「賞与の比率が比較的大きい。１つ等級が上がると100〜200万程度年収で上が...」

賞与の比率が比較的大きい。1つ等級が上がると100〜2...

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賞与は半期ごとの事業部の業績と個人ごとに設定した目標に...

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賞与年2回。表彰を受ければ特別賞与あり。 インセンテ...

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意外と年功序列ではなくなってきているため、早期の昇進も...

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明確な評価基準があるかと言われれば、 同じグレードで...

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基本給にエリアによって都市手当がある。 都市手当のレ...

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賞与は個人評価ではあまり差がでない 事業部評価のほう...

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特になし。一般的な企業と変わりなし、 昇給も年500...

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年功序列を撤廃しようとしている動きはあり、制度変更をし...

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昇給昇進については上記で記載した通り。 インセンティ...

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