公開レポート
研究開発職
回答日：2024/09/30
- 総合職
- 新卒
- 現職
- 在籍5〜10年未満
有給の取得に関しては取りやすいを通り越えて、何月までに何日取得すると言うルールがある。
これが守れていないと組合折衝が発生する。
忙しい人は業務とこの有給取得の目標に追われて、繁忙期に無理やり有給取得すると言うおかしな事態が発生する。
オートバイ、自動車を主軸に、汎用製品、小型ジェット機などのモビリティ製品を開発・販売する総合自動車メーカー。
組合員の有給休暇取得は絶対に100%なのでワークライフ...
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ワークライフバランスは調整しやすい。（職場による） ...
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メリハリをつけた働き方をしている。家庭都合でのリモート...
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調整しやすい、有休もとりやすいし、有休は取得しないとむ...
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有給は100％消化がマストなので、休みは取れる。けれど...
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ワークライフバランスの調整は難しい。なぜならばストレス...
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有給消化が100パーセントだが仕事が終わらない中取らざ...
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