ヤマト運輸の評価制度「所属しているセンターのドライバーや支店長により評価され、その評価が基準を達...」

所属しているセンターのドライバーや支店長により評価され...

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コーポレート部門は評価基準が不明瞭でした。直属の上司と...

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評価の為に目標を設定し、それが達成できたかフィードバッ...

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上長以上からの評価、並列スタッフからの評価、行動規範評...

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属人的 多面評価などあるが形骸化している 目標達成...

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所属しているセンターのドライバーや支店長により評価され...

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あってないようなもの。 最高評価は付かない仕組みにな...

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評価制度はどの職種でどこの所属なのかで変わってくるイメ...

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年2回の目標設定により査定はあるものの、基準は不明瞭で...

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もともと本体に合った部署と、出向元から移管した部署で全...

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同僚による評価と上長評価。同僚評価に関してはきちんとつ...

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