リコージャパンの給与制度

・基本給は、職位に応じたステージ給と働く場所に応じた地域給で構成されています。 ・賞与は毎年2回（7月、12月）あります。 ・スペシャリストやマネージャーなど専門職に上がると別途手当が支給されます。 ・プロ認定制度があり、一定の成績、実績や技術を満たすと別途手当が支給されます。 ・数字目標を大きく達成したものには、アワードというイベントで表彰され、別途手当が支給されます。