LINEの評価制度「ほぼ上司の匙加減で決まる。相互評価も設けているが直接的な査定には響かない。...」

評価制度

企画・マーケティング

回答日：2023/02/09

総合職
中途
現職
在籍5〜10年未満

同僚による360度評価と上長評価により最終的な評価が決...

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評価制度

営業

回答日：2023/07/21

総合職
中途
現職
在籍3〜5年未満

評価制度はあってないようなものに近い。上司からの評価と...

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評価制度

営業

回答日：2023/05/16

総合職
中途
現職
在籍5〜10年未満

チーム(マネージャー)による、の一言。ミッションレ...

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評価制度

ITエンジニア

回答日：2025/02/05

総合職
中途
退職済
在籍3年未満

ほぼ上司の匙加減で決まる。相互評価も設けているが直接的...

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評価制度

ITエンジニア

回答日：2023/07/28

総合職
中途
現職
在籍5〜10年未満

何人かの同僚からの評価と上司からのパフォーマンス評価。...

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評価制度

ITエンジニア

回答日：2023/10/10

総合職
中途
退職済
在籍5〜10年未満

360度評価を採用しており上長の評価も360度評価を元...

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評価制度

企画・マーケティング

回答日：2023/08/02

I3
中途
現職
在籍5〜10年未満

360度評価のコメントは自身のスキルアップや働く姿勢の...

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評価制度

営業

回答日：2022/12/28

総合職
中途
現職
在籍3〜5年未満

PレビューとCレビュー。前者は直属の上司からの評価で、...

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評価制度

企画・マーケティング

回答日：2023/01/16

総合職
中途
現職
在籍3〜5年未満

上長評価と、同僚による360度評価がある。

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評価制度

企画・マーケティング

回答日：2023/03/06

総合職
中途
現職
在籍3〜5年未満

評価はPreviewとCreviewの二面から評価され...

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