アクセンチュアの給与制度「賞与は月の基本給よりも低く当てにできない。また、日本や所属アカウントの業績...」

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1989年にアンダーセン・コンサルティングとして独立し、2001年にAccentureへ改称したコンサルティング企業の日本法人。戦略立案から業務改革、IT導入、運用までを請負型と継続支援で提供している。「Accenture Song」「Cloud First」「Industry X」「myNav」「Synapse」でデジタル変革支援を展開している。

クチコミ・評判 - 給与制度

賞与は月の基本給よりも低く当てにできない。また、日本や...

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回答日:2026/01/28
回答者による総合評価
3.1
  • 待遇の満足度 (給与・福利厚生待遇全般)
    3.0

  • 仕事のやりがい
    3.0

  • 成長環境・スキルアップ
    3.0

  • ワーク・ライフ・バランス
    4.0

  • 人間関係・風通しの良さ
    4.0

  • 女性の働きやすさ・女性の昇進などの公平性
    1.0

  • リモート日数
    週0日

  • 有給休暇消化率
    50%

アクセンチュアに関連するクチコミ・評判

全員がマネージャーになれるとは思わない。 アソシエイ...

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回答日:2023/08/29

マネージャー未満は住宅手当が3万円つきます。賞与は12...

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回答日:2024/12/04

賞与は基本活躍していればもらえる。昇進スピードは近年緩...

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回答日:2026/01/20

昇進昇給は上司の評価にかかっている。 評価してくれる...

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回答日:2023/01/22

年一回の評価で賞与、昇給などが決まる。昇進は年複数回タ...

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回答日:2024/08/20

基本的に昇進しなければ昇給はほとんどない。日系大手にい...

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回答日:2025/09/22

給与はかなり高いと思う。基本給が高くボーナスは少な目で...

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回答日:2023/11/16

【給与】 年俸制。年俸÷12ヶ月が毎月の基本給として...

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回答日:2023/06/16

年俸制で1年に一度昇給がある。CL.10→9、CL.8...

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回答日:2024/08/29

基本的に給与を増やしたいのであれば、残業をいっぱいする...

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回答日:2025/04/14

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