アクセンチュアの評価制度「PLとの面談を年数回行い、年一の評価会議に上げてもらう。継続的にプロジェク...」

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1989年にアンダーセン・コンサルティングとして独立し、2001年にAccentureへ改称したコンサルティング企業の日本法人。戦略立案から業務改革、IT導入、運用までを請負型と継続支援で提供している。「Accenture Song」「Cloud First」「Industry X」「myNav」「Synapse」でデジタル変革支援を展開している。

クチコミ・評判 - 評価制度

PLとの面談を年数回行い、年一の評価会議に上げてもらう...

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回答日:2026/01/28
回答者による総合評価
3.1
  • 待遇の満足度 (給与・福利厚生待遇全般)
    3.0

  • 仕事のやりがい
    3.0

  • 成長環境・スキルアップ
    3.0

  • ワーク・ライフ・バランス
    4.0

  • 人間関係・風通しの良さ
    4.0

  • 女性の働きやすさ・女性の昇進などの公平性
    1.0

  • リモート日数
    週0日

  • 有給休暇消化率
    50%

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回答日:2025/02/06

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回答日:2025/02/16

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回答日:2023/04/03

業務上の上司とは別のメンターが評価会議に参加してプレゼ...

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回答日:2024/08/15

評価制度は、PJ評価を受けて担当のPLが評価会議でアピ...

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回答日:2023/11/14

毎年1回、各所属グループ内で割り当てられた昇格枠に対し...

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回答日:2024/05/02

メンターがあまりやる気のない人だと、昇進に響くかと思い...

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回答日:2024/03/02

組織によってプロモーションの枠が決まってます。その中で...

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回答日:2024/12/04

どの会社でも同じだが昇進の枠が決まっているので、その枠...

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回答日:2024/06/22

6月ごろに業務上の上司からフィードバックと評価をもらい...

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回答日:2023/07/11

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