富士フイルムの女性の働きやすさ

産育休や、時短勤務（こどもが小学生まで）は非常に取りやすく、そこに対して文句を言われることはまったくない。自身や子供の体調不良の際は、在宅やフレックスなどを臨機応変に使って働ける（むしろ上司に休みな、と言われる）。 産育休を取ると、おそらく昇進は遅れる。時短勤務のマネージャーは見たことがない。 マネージャー陣は、基本フル出社（2023/4から在宅月8回までOKになったが、皆フル出社している）平日夜遅くや土日も仕事をしていることが多く、子どもを育てながらマネージャーになるのは結構しんどいのでは無いかと思う。