損害保険ジャパンの給与制度「今までは年功序列型と年次がどのくらいなのかによって職位のグレードアップがあ...」

今までは年功序列型と年次がどのくらいなのかによって職位...

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年収は高く見えがちだがボーナスの割合がかなり大きい。2...

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行動評価と仕事評価があり、それぞれ6段階。実際の成果が...

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ボーナスは年二回（6・12）。6月は前年の業績や評価に...

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賞与が7.5か月と年収に占めるボリュームが大きい。評価...

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一般的な金融機関の給与制度である。インセンティブはさほ...

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昇格とともに給与も上昇していきます。 業種の特性上、...

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毎月の給料が少ないが、賞与はかなり多い。これを理由に働...

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主任以上は年俸制となり、前年の行動評価、仕事評価の結果...

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年収に占める賞与の割合が3分の1以上と大きいです。仕事...

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名称は忘れましたが、自身の成果分と会社業績分で分かれて...

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